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Junge, unerfahrene Führungskräfte stehen unter enormem Druck. Sie wollen / müssen sowohl ihren Vorgesetzen als auch ihren Mitarbeitern beweisen, dass sie zurecht eine Führungsposition bekleiden…und zwar nicht nur fachlich/technisch. Aber niemand wird mit dem Bewusstsein und den Skills einer Führungskraft geboren.
Führungskompetenz ist das Ergebnis eines Reifungsprozesses!
Ein Prozess, der größtenteils durch persönliche Herausforderungen initiiert und gesteuert wird, und selbst bei „alten Hasen“ nicht immer abgeschlossen ist. Denn Führung ist keine Frage des Alters. Und auch keine Frage der Technik oder der Position.
Führung ist und bleibt eine Frage des Bewusstseins und der Haltung!
Hierbei geht es neben einem klaren Verständnis der Führungsrolle und der damit einhergehenden Verantwortung auch um die Kenntnis und sichere Umsetzung von Führungsidealen.
‚TUNE IN‘ initiiert diesen Findungs- & Entwicklungsprozess junger/unerfahrener Führungskräfte und legt damit den Grundstein für eine selbst- und rollenbewusste Existenz als Führungskraft.
Zur ANMELDUNG:
Neben dem Grundkonzept, das sich dem (persönlichen) Werte-,
(allgemeinen) Führungs- und (individuellen) Rollenverständnis widmet,
erwartet sie ein grundlegender Wertekatalog in Form der BASICS und
NO-GOs, gestalterische Passagen, sowie individuelle Präsentations- und offene Diskussionsrunden.
Hierbei achte ich auf eine lockere, wertschätzende Atmosphäre, in der sich jeder Teilnehmer wohlfühlt und vertrauensvoll einbringen kann.
Durch die grundlegende Auseinandersetzung mit dem Thema ‚Führung‘ und die werteorientierten Tipps & Grundlagen bekommen die Teilnehmer einen Kompass an die Hand, der sie als Führungskraft gezielt und verantwortungsbewusst agieren lässt und sie sicher durch die stürmischen Passagen ihres Führungsalltags lotst.
Mit dem hier erarbeiteten Rollenprofil schaffen die Teilnehmer sich eine individuelle Verhaltensgrundlage, die ihnen einen souveränen und authentischen Umgang mit Mitarbeitern, Problemen und Neuem / Veränderungen ermöglicht.
Ein kurzer Leitfaden, den die Teilnehmer am Ende des Seminars an die Hand bekommen, hilft ihnen dabei, das Erarbeitete gezielt weiterzuentwickeln und so ihren Reifungsprozess als Führungskraft selbstbestimmt zu gestalten.
Bei weiteren Fragen freue ich mich über eine Kontaktaufnahme!
