Junge, unerfahrene Führungskräfte stehen unter enormem Druck. Sie wollen / müssen sowohl ihren Vorgesetzen als auch ihren neu erworbenen Mitarbeitern beweisen, dass sie zurecht eine Führungsposition besetzen…und zwar nicht nur fachlich/technisch. Aber niemand wird mit dem Bewusstsein oder den Skills einer Führungskraft geboren.

Führungskompetenz ist das Ergebnis eines Reifungsprozesses!
Ein Prozess, der größtenteils durch persönliche Herausforderungen initiiert und gesteuert wird, und selbst bei „alten Hasen“ nicht immer abgeschlossen ist. Denn Führung ist keine Frage des Alters. Und auch keine Frage der Technik oder der Position.

Führung ist eine Frage des Bewusstseins und der Haltung!
Hierbei geht es neben einem klaren Verständnis der mit der Führungsposition einhergehenden Verantwortung auch um die Kenntnis und sichere Umsetzung von authentischen Führungsidealen.

‚TUNE IN‘ initiiert diesen Findungs- & Entwicklungsprozess junger/unerfahrener Führungskräfte als Grundlage für eine selbst- & rollenbewusste Existenz als Führungskraft.